De acordo com um levantamento do realizado pelo LinkedIn, 49% dos profissionais consideram o plano de carreira um dos principais fatores na escolha de um novo emprego. No entanto, tal preocupação não significa que alcançará o destino desejado sem um planejamento bem definido e estratégico, sobretudo com as transformações constantes do mercado de trabalho.
Com o avanço da tecnologia e a crescente automação, o setor está exigindo cada vez mais dos profissionais uma nova abordagem ao planejamento de carreira para se manterem competitivos, adotando uma visão de longo prazo e desenvolvendo habilidades adaptáveis que acompanhem as tendências do mercado.
Para Fernando De Vincenzo, general manager da Cornerstone Career Services, divisão especializada da Cornerstone Havik dedicada a transformar a maneira como profissionais e empresas lidam com suas jornadas de carreira, alguns passos são importantes para um planejamento profissional eficaz: “Acredito que o primeiro de tudo é o autoconhecimento. Profissionais devem identificar suas habilidades, interesses e valores, o que permite alinhar seus objetivos de carreira às demandas do mercado. Essas habilidades, somadas ao domínio das ferramentas tecnológicas, são essenciais para quem deseja se adaptar às mudanças. Vale lembrar que, hoje em dia, os planos de carreira são cada vez mais individuais, por isso ressalta-se muito o protagonismo de cada um, não é mais como antigamente”.
O especialista também pontua que a busca contínua por capacitação também é imprescindível nesse cenário de transformação, como cursos voltados para a área de interesse, permitindo que os profissionais acompanhem as inovações e se mantenham atualizados frente às novas demandas. Ainda, desenvolver competências humanas, conhecidas como as “softs skills”, é igualmente importante em qualquer função e se tornam ainda mais valorizadas à medida que a automação avança.
“Junto a isso, uma consultoria personalizada pode ser um recurso crucial não só para profissionais, mas para as empresas que se preocupam com seus colaboradores em transição de carreira, oferecendo orientação especializada e adaptada às necessidades e objetivos individuais, bem como auxiliando na identificação de oportunidades de desenvolvimento, aprimoramento e plano estratégico para alcançar o sucesso”, complementa De Vincenzo.
Quando se trata de tendências para o setor, a pesquisa Talent Trends 2024, realizada pela Cornerstone Latam, mostra que o modelo de trabalho a ser destacado este ano é o modelo híbrido (62,65%), seguido pelo modelo presencial (30,75%) e o modelo remoto (6,63%). Além disso, as empresas que conseguem estabelecer uma conexão sólida entre a sua cultura organizacional e seus colaboradores, registram um aumento de 37% no desempenho, ao mesmo tempo em que reduzem a taxa de demissão em 36%.
“A transformação do mercado de trabalho é uma realidade inevitável, e o sucesso dos profissionais dependerá de sua capacidade de se adaptarem a essa nova era. Planejar uma carreira neste contexto requer uma abordagem dinâmica. O futuro pode ser desafiador, mas com as estratégias e o direcionamento certo, ele oferecerá oportunidades muito ricas”, finaliza Fernando.
